Co je dobré vědět před výběrem brigády

Brigády a přivýdělky

Zákoník práce tento termín nezná, ale každý Čech ho používá. Brigádou nebo přivýdělkem rozumíme příležitostnou práci, krátkodobý pracovní vztah nebo i dlouhodobější zaměstnání na dobu určitou. Může jít také o zkrácený úvazek.

Kdo může jít na brigádu?

Na brigádu může nastoupit student, důchodce nebo člověk, který hledá jen dočasnou práci.

Mezi zaměstnavatelem a brigádníkem se uzavírá písemná dohoda, nejčastěji dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody může uzavřít fyzická osoba starší 15 let.

Podmínkou pro nástup na brigádu je mít ukončenou základní školní docházku (tak pokud ještě chodíš na základní školu, pracovat nemůžeš, i když už ti bylo 15 let).

Typy smluv

Dohoda o provedení práce

Se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli můžete uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce. Celkový rozsah práce ale nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.

Dohoda o provedení práce se většinou sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu nebo sezónní práce, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost.

Pokud si vyděláte maximálně 10 tisíc korun měsíčně, neodvádíte zdravotní a sociální pojištění.

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Uzavírá se, pokud je z povahy práce dopředu jasné, že brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracuje více než 300 hodin za kalendářní rok.

Pracovní doba musí odpovídat jen polovičnímu úvazku, tedy maximálně 20 hodinám týdně.

Zdravotní a sociální pojištění se odvádí v případě, kdy smlouva trvá alespoň 15 kalendářních dní a výdělek činí více než 2 500 Kč měsíčně.

Kolik si vydělám na brigádě?

Minimum, které si u práce na dohodu můžete vydělat, je 55 Kč hrubého za odpracovanou hodinu. Pokud se mzda sjednává po dobu jednoho měsíce, nesmí být nižší než 9.200 Kč (minimální měsíční mzda v ČR).

Zaměstnavatel vám může dát výpověď kdykoliv (i v době nemoci)  bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí jen 15 dní ode dne doručení výpovědi. Totéž můžeš udělat i ty jako brigádník.

V případě zrušení dohody nemá zaměstnanec nárok na odstupné.

Zdroj: prace.cz

Anketa
Načítám...